Wie Markenkraft Recruiting schafft
Sicherheit, Sinn und Sympathie
Der Fachkräftemangel stellt auch die Wasserwirtschaft vor große Herausforderungen. Umso wichtiger ist es, als Arbeitgeber sichtbar, glaubwürdig und attraktiv zu sein. In unserem Infovideo „Wie Markenkraft Recruiting schafft“ zeigen wir von Niedersachsen Wasser, warum eine starke Unternehmensmarke weit mehr ist als ein schönes Logo und wie sie entscheidend zum erfolgreichen Recruiting beitragen kann.
Sympathische Unternehmensmarken sind die erfolgreichsten Arbeitgebermarken. Doch Markenkraft entsteht nicht zufällig. Sie basiert auf einer klaren Corporate Identity, die ein Unternehmen als unverwechselbare Persönlichkeit erkennbar macht. Auftreten, Kommunikation und Handeln müssen dabei ein stimmiges Gesamtbild ergeben und sowohl rationalen als auch emotionalen Nutzen vermitteln.
Vorteile sichtbar machen
Gerade Körperschaften öffentlichen Rechts verfügen über zahlreiche Vorteile, die im Wettbewerb um Fachkräfte oft unterschätzt werden. Tariflich geregelte Arbeitsbedingungen, verlässliche Arbeitszeiten, soziale Sicherheit und attraktive Zusatzleistungen sorgen für Stabilität und eine gesunde Work-Life-Balance. Diese funktionalen Aspekte schaffen Vertrauen und vermitteln ein Gefühl von Sicherheit.
Sinnhaftes Tun in der Wasserwirtschaft
Darüber hinaus bietet die Wasserwirtschaft einen starken emotionalen Mehrwert: Sinn. Als Teil der Daseinsvorsorge leisten Wasserversorger einen unverzichtbaren Beitrag für Gesellschaft, Umwelt und Nachhaltigkeit. Wer hier arbeitet, kümmert sich täglich um eine lebenswichtige Ressource und gestaltet aktiv die Zukunft seiner Region mit. Gerade für junge Fachkräfte ist diese Sinnhaftigkeit ein zentraler Motivationsfaktor.
Markenkraft im Recruiting entsteht jedoch nicht durch Einzelmaßnahmen. Sie wächst durch kontinuierliche Präsenz, klare Botschaften und glaubwürdige Kommunikation; insbesondere über digitale Kanäle sowie durch Vernetzung mit Hochschulen, Schulen und Partnern.
Nur wer sichtbar bleibt, wird auch wahrgenommen!
Das Fazit: Eine starke Arbeitgebermarke verbindet gerade in der Wasserwirtschaft Sicherheit mit Sinn. Sie macht deutlich, wofür ein Unternehmen steht und warum es sich lohnt, Teil davon zu werden.
Info-Video „Wie Markenkraft Recruiting schafft“ mit Marc Dallek:
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